cover

Эту карту для WEEEK составили эксперты сервиса развития карьеры <a href="https://h.careers/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" data-constructed class="link">Эйч</a>. Скачать PDF-файл, если хочется сохранить себе или распечатать, можно <u class="underline"><a href="https://t.me/weeek_ru/2004" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" data-constructed class="link">из нашего телеграм-канала</a></u><u class="underline"> </u>💙

Дисклеймер

Для перехода с грейда на грейд в среднем нужно около 1-1,5 года. Но темп роста зависит от размера компании, доступности возможностей продвижения внутри компании, от личных и многих других факторов. Названия должностей, обязанности могут отличаться от компании к компании. Например, в одной компании должность может называться — Program manager, в другой — Senior Project Manager.

Adjacent Positions

Перейти в проектный менеджмент можно изсмежных профессий в IT. Например:

Из аналитики

+ аналитические навыки могут быть полезны в управлении проектами и позволят более глубоко понимать процессы, а также анализировать риски и управлять ими

Из разработки

+ опыт в технической области

Из QA

+ опыт в области управления качеством продукции и процессов может быть ценным при управлении проекта — это поможет обеспечить соответствие проектных результатов требованиям заказчика

Junior

<b class="bold">Что делает:</b> помогать более опытным проджектам вести проект

Ключевые навыки:

Знание основных методологий управления проектами

Сбор данных, подготовка отчетов

Анализ рисков прочие административные функции

Коммуникативные навыки

Middle

<b class="bold">Что делает: </b>отвечает за небольшой проект и управляет небольшой командой (3- 7 человек)

Ключевые навыки:

Уверенное владение основными методологиями управления проектами

Знание основных инструментов управления рисками и бюджетом

Умение работать с командой проекта и управлять конфликтными ситуациями

Senior

<b class="bold">Что делает: </b>отвечает за более сложные проекты — с большим количеством людей и сервисов в проекте. Также может отвечать за несколько проектов сразу

Ключевые навыки:

Умение оптимизировать процесс

Наставничество и коучинг джуниоров-менеджеров проектов

Стратегическое руководство командами проектов

Program Manager

<b class="bold">Что делает:</b> работает на уровне бизнес-стратегии и отвечает за несколько проектов, которые вместе представляют одну программу

Ключевые навыки:

Управление программамами и проектами

Координирование работы между несколькими проектами

Управление бюджетом программы

Chief Operating Officer (COO)

<b class="bold">Что делает</b>: отвечает не только за IT-процессы, но и за все операционные процессы — разработка и реализация стратегий, направленных на улучшение операционной эффективности компании.

Ключевые навывыки:

Управление всеми операционными аспектами компании, включая управление кадрами, производственными процессами, логистикой, информационными технологиями и инфраструктурой

Оценка текущих бинес-процессов и выявление возможностей для их оптимизации и улучшения

Разработка и управление бюджетом, включая контроль за расходами и улучшением фмнансовой производительности компании

Разработка стратегий управления рисками и их смягчения

Установление и поддержание партнерских отношений с клиентами, партнерами и поставщиками

Финансовый анализ

Head of Project Management office

<b class="bold">Что делает: </b>отвечает за организацию работы проджект менеджеров, формирует процессы и коммуницирует с С-level стейкхолдерами

Ключевые навыки:

Умение управлять портфелем проектов

Разработка и внедрение процессов управления проектами

Управление командой РMO

Проджекты могут также развиваться в продуктовую сторону (Product Manager/CPO), если хотят больше работать с метриками продукта и с пользователями

Кто подготовил эту карту:

Андрей Любимов

Product Manager в Simple Texting и эксперт Эйч

Расскажу как войти в ИТ даже без знаний разработки и быстро расти в крупных IT-корпорациях на основании своего опыта: в Тинькофф за 5 лет прошел путь от системного аналитика до руководителя 3 команд разработки (50+ сотрудников)

Записаться на карьерную консультацию<a href="https://h.careers/curators/andrey-lubimov" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" data-constructed class="link"> к Андрею по ссылке</a>