Эту карту составили эксперты сервиса развития карьеры <a href="https://h.careers/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" class="link">Эйч</a>. Скачать PDF-файл, если хочется сохранить себе или распечатать, можно <a href="https://t.me/careerwithh/3674" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" data-constructed class="link">из телеграм-канала Эйч</a><u class="underline"> </u>💙
Дисклеймер
Темп роста и требования к скиллсету HR-специалиста сильно меняются в зависимости от размеров фирмы и стратегической направленности. При этом есть пул общих навыков, но в целом нужно отталкиваться от бизнес-модели предприятия.
А также от ветки, которую вы выберете — вертикальную, где вырастете до руководителя, или экспертную, где будете прокачивать навыки в глубину.
Прежде чем листать дальше, рекомендуем посмотреть эту подробную карьерную карту<a href="https://miro.com/app/board/uXjVMKQQBOM=/? share_link_id=862666032343" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" data-constructed class="link"> в Miro</a>
HR ассистент/ Младший специалист
Имеет базовыепрофессиональныенавыки или только осваивает их и предметную область
Учится работать в команде, планировать работу, вести рабочую коммуникацию, учится разговаривать на языке бизнеса
Работает над простыми задачами и задачами средней сложности при помощью коллег и руководителя
Понимает базовые процессы бизнеса: продукты, структуру компании и пр.
Стартовые навыки для HR: начальные знания предметной области, умение быстро учиться, внимание к деталям, ответственность за результат, креативность в поиске решений, проактивная позиция.
HR дженералист/ Эксперт
Уверенно владеет профессиональными навыками и предметной областью. Хорошо знает Трудовой Кодекс
Хорошо знает HR-процессы и бизнес-процессы, продукты компании
Самостоятельно решает рабочие задачи в рамках своей функции
Обладает уверенными навыками коммуникации. Умеет разговаривать на языке бизнеса
Может самостоятельно вести проекты простого и среднего уровня сложности и планировать работу проектной команды. Участвует как эксперт в проектах среднего и большого масштаба
Учится мыслить стратегически и видеть возможности для оптимизации и для масштабирования HR-процессов и практик
HR дженералист/ Эксперт
Появляются или растут такие навыки:
Знание предметной области (появляется экспертиза)
Знание инструментов HR и HR-метрик
Понимание бизнеса и бизнес-процессов
Самостоятельность
Навыки управления проектами
Понимание роли HR в компании
Навыки коммуникации
Планирование и тайм-менеджмент
Аналитическиеспособности
HR менеджер или лид / HR BP / Руководитель HR функции
Управляет HR-командой и функциональной командой. Управляет мотивацией и карьерой своих подчиненных
Руководит проектами высокой сложности.Умеет презентовать и защищать HR проекты перед руководством
Анализирует потребности внутренних заказчиков (стейкхолдеров) и предлагает эффективные HR решения/инструменты
Понимает и транслирует миссию и ценности компании через HR практики и инструменты
Внедряет оптимизирует HR-процессы компании. Умеет оценивать риски для компании
Имеет навыки долгосрочного планирования и бюджетирования
Управляет HR-метриками
HR менеджер или лид / HR BP / Руководитель HR функции
Появляются такие навыки:
Экспертность в предметной области
Знание HR-аналитики
Управление HR-метриками
Лидерство
Управление командой
Навыки мотиваци и командой
Системное мышление
Управление конфликтами
Коучинг и командный коучинг
Планирование
HR директор или HR BP подразделения / Руководитель функции на региональном уровне
Управляет HR функцией и/илиотделом HR.Управляет карьерой своих подчиненных
Глубоко понимает бизнес-процессы компании. Предлагает эффективные инструменты и лучшие практики для решения задач компании
Выстраивает HR-стратегии
Управляет внедрением и оптимизацией процессов. Выстраивает эффективную оргструктур
Управляет рисками в рамках своей функции
Управляет HR бюджетом
Управляет HR метрикам
HR директор или HR BP подразделения / Руководитель функции на региональном уровне
Появляются такие навыки:
Стратегическое мышление и стратегическое планирование
Управление рисками
Управление бюджетом
Управление HR метриками
Влияние
Навыки ведения переговоров
Вице-президент по HR
Входит в совет директоро в компании,участвует в управлении и принятии управленческих решений
Выстраивает HR стратегию для компании
Выстраивает коммуникациюнауровне топ-менеджмента и глобальном уровне
Понимает тренды индустрии. Способен предвосхитить тренды и предложить инновационные решения для бизнеса в рамках HR функций
Отвечает за внедрение HR инструментов и практик на уровне компании (глобальном уровне)
Управляет изменениями
Отвечает за развитие и эффективность HR-функции глобально
Вице-президент по HR
Появляются такие навыки:
Инновационность
Влияние
Навыки переговоров на стратегическом уровне
Стратегическое управление
Навыки управления бизнесом
Управление изменениями
Hard skills для тех, кто растет как эксперт
Подбор персонала:
знание и умение работать с поисковыми сайтами (HH, LinkedIn и др)
boolean search, x-ray search
умение работать с ATS
HR-метрики для подбора персонала
знание трудового законодательства
основы миграционного учёта
навыки проведения интервью (поведенческое, интервью по компетенциям и др.)
навыки проведения переговоров
Кадровое делопроизводство:
знание 1C
знание Трудового законодательства
знание правил ведения кадрового делопроизводства
навыки управления проектами
знание других CRM-систем
Компенсации и льготы:
Excel на уровне написания сложных формул, VBA, сводных таблиц
PowerPoint
Знакомство с системами бизнес-аналитики (Tableau, Microsoft Power BI)
Знание основ финансового планирования (бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств, себестоимость, маржа)
Понимание работы 1С или SAP
Обучение и развитие:
навыки работы c LMS-системами
навыки работы с инструментами для создания образовательных курсов
знание рынка образовательных курсов
знание площадок для проведения вебинаров
знание CRM-систем для работы с персоналом
методология
знание инструментов оценки эффективност и обучения
знание инструментов оценки персонала
HR аналитика:
Excel
PowerPoint
Знакомство с системам ибизнес-аналитики (Tableau, Microsoft Power BI)
Базовые знание SQL
Знание языков программирования Python или R для анализа данных
Знание математической статистики
Знание системы SAP
Кто подготовил эту карту:
Юлия Чарушина
Communication Manager в Women in Tech и эксперт Эйч
За 13 лет работы в HR я прошла путь от рекрутера до старшего HR BP в международной компании Align Technology Inc. Я работаю с вопросами профессионального самоопределения, мотивации, развития карьеры. Помогу оценить ваши профессиональные навыки, найти возможности для карьерного роста и подготовиться к смене работы.
Записаться <a href="https://h.careers/curators/yulia-charushina" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" data-constructed class="link">на карьерную консультацию с Юлией по ссылке </a>👈🏻